1 mei, Dag van de Arbeid, een dag om stil te staan bij de waarde van werk en hoe we het weer zinvol kunnen maken. Maar hoe kunnen we werk zinvol maken terwijl we tegelijkertijd streven naar duurzaamheid? Laten we eens dieper ingaan op deze vraagstukken.
Het Belang van Mensgericht Leiderschap
In een wereld vol snelheid en constante verbondenheid raken bedrijven maar al te vaak het contact met de intrinsieke motivatie van hun werknemers kwijt. Werknemers worden vaak meegesleurd in een draaikolk van routinematige taken en een focus op winstmaximalisatie, waarbij het menselijke aspect van arbeid verloren gaat. Het resultaat? Een workforce die zich steeds minder verbonden voelt met hun werk en een groeiende ontevredenheid op de werkvloer.
Maar wat als ik je vertel dat er een weg terug is naar gelukkigere werknemers?
Een weg die begint met het herontdekken van de waarde van arbeid en het belang van een mensgerichte benadering binnen bedrijven. Benieuwd hoe? Lees verder om te ontdekken hoe een simpele verandering in de manier waarop bedrijven arbeid benaderen een wereld van verschil kan maken voor hun werknemers.
Het Belang van Een Hoger Doel
"De oplossingen liggen niet onmiddellijk voor het oprapen. Winst is niet alleen in monetaire termen uit te drukken, maar de sociale waarde en bedrijfswaarden kunnen perfect hand in hand gaan. Meer nog, ze zullen elkaar versterken. Business meer vermenselijken om een duurzame wereld voor morgen te bouwen."
Niet de grootste kracht zal overleven, noch de meest intelligente, maar degenen die zich het beste kunnen aanpassen aan verandering."Charles Darwin
Deze quote zet aan tot nadenken over de drijfveren van een bedrijf. Hoe kan je winst maken én duurzaam zijn? Winst zou niet het enige en uiteindelijke doel moeten zijn, maar eerder een beloning voor het dienen van een hoger doel.
Een Nieuw Denksysteem
Het bestaansrecht van een organisatie is niet alleen winst maken op korte termijn of het maximaliseren van stakeholderswaarden. Dit systeem is failliet. Het doel van zakendoen moet gaan om het creëren van waarden, zowel voor het bedrijf als voor de maatschappij.
Van Consument naar Mens
De vraag is niet wat je moet doen om meer te verkopen, maar welke producten of diensten je aanbiedt om bij te dragen aan de kwaliteit van het leven van mensen zonder de natuur te schaden of een grote voetafdruk na te laten. Klanten moeten niet langer gezien worden als consumenten, maar als mensen die op zoek zijn naar zingeving en manieren om echt gelukkig te zijn.
Welzijn en Balans: Terug naar de Natuur
In de moderne wereld raken mensen vaak het contact met zichzelf en de natuur kwijt. Het constante streven naar materiële welvaart en de druk om altijd 'online' te zijn, hebben een tol geëist op het welzijn van mensen. Dit heeft geleid tot een toename van stress, burn-outs en andere gezondheidsproblemen. Het is belangrijk om terug te keren naar een staat van balans en welzijn, waarbij we ons weer verbonden voelen met de natuur en onszelf. Door tijd door te brengen in de natuur, te mediteren en te focussen op innerlijke groei, kunnen we onze gezondheid en welzijn verbeteren.
Een bekende TEDx-spreker die dit onderwerp aanpakt is Louie Schwartzberg. In zijn TEDx-talk "Nature. Beauty. Gratitude." benadrukt Schwartzberg de kracht van de natuur om ons te inspireren, genezen en verbinden. Hij laat zien hoe het cultiveren van een diepere connectie met de natuur ons welzijn kan verbeteren en ons leven kan verrijken.
Intrinsieke Motivatie
"Winst realiseren en rekening houden met wat mensen drijft en vanuit een intrinsieke motivatie handelen, rendeert altijd." Onderzoek toont aan dat mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, creatiever zijn, een groter inlevingsvermogen hebben en meer plezier ervaren in wat ze doen. Passie en talent geven meer voldoening dan louter streven naar winst.
Het Achterlaten van een Legacy
"Love, Live, Laugh & Leave a Legacy." Wat is jouw professionele nalatenschap? Streven naar een hoger doel en werken aan een betere wereld zou centraal moeten staan in onze professionele doelen. Waar wil jij aan werken dat een oplossing biedt voor anderen in het algemeen belang?
Samenwerken voor Duurzaamheid
Kortom, om werk weer zinvol te maken en tegelijkertijd duurzaamheid te bevorderen, moeten we streven naar een hoger doel dan louter winst maken. Samenwerking, intrinsieke motivatie en het streven naar een positieve impact op de wereld zijn essentieel.
"Alleen als we onze manier van denken veranderen en werken aan een hoger doel, kunnen we echt een duurzame toekomst creëren." En dat begint bij kleine stapjes.
Nicole V.
